Mary Yoko Brannen ist international anerkannt als Expertin für interkulturelles Management, Ethnomethodologie und qualitative Studien zu komplexen kulturellen Organisationsphänomenen. Sie beschäftigt sich unter anderem mit der Theoretisierung qualitativer Forschungsmethoden und forscht über die Rolle von Immigranten und ihren Nachkommen als bi-kulturelle Grenzgänger in globalen Organisationskontexten. Dabei ist sie selbst in Japan geboren und sehr multikulturell aufgewachsen. Sie hat in den USA, Frankreich und Spanien studiert, spricht fünf Sprachen und war über 30 Jahre lang als interkulturelle Beraterin für verschiedene Fortune-100-Unternehmen tätig. Besonders bekannt ist sie für ihr Modell der Ausgehandelten Arbeitskultur, welches in dieser Lehreinheit näher vorgestellt werden soll.